全国の優秀な人材の採用と多様な働き方への対応を実現
リモートワークという働き方が加速する中で、弊社では柔軟な働き方を希望する人材と優秀な人材を確保したい企業様を支援するために、派遣スタッフの在宅勤務制度を構築しています。
エリアを越えた全国の派遣スタッフの活用
全国の派遣スタッフのデータベースから、同じエリア間はもちろん、地方と都心などエリアを超えて求人と人材をマッチングいたします。
万全のコンプライアンス体制のもとで柔軟に在宅勤務を導入
既存派遣スタッフの在宅勤務導入も週1日から導入対応が可能です。誓約書や覚書の取り交わしをはじめとしたコンプライアンス面でも、マンダイディライトは万全の体制を整えています。
定着フォロー、運⽤開始後フォロー
在宅勤務の実施に伴い、派遣スタッフに対する弊社営業の対面フォローが難しい状況においても、電話やメール、Web会議システムを使用した面談の実施をしています。
その他にも在宅勤務中の健康状態をサポートする健康LIVEセミナーなどもご提供可能です。派遣スタッフだけでなく、貴社社員様もご活用いただけます。
在宅派遣の流れ
- STEP1 派遣のご依頼
- フォームよりお気軽にお問合せください。ご依頼内容を拝見後、担当が速やかにご連絡いたします。
- STEP2 要件ヒアリング
- 業務に必要な経験やスキル、就業環境などをお伺いします。
- STEP3 人材選出・ご紹介
- お客様のご要望に合わせて、豊富なデータベースから最適な人材を選出してご紹介いたします。
- STEP4 ご契約の締結
- 実際の就業条件を決定し、契約を締結いたします。
✔ 覚書の締結 （貴社-弊社間）
安心して在宅での勤務を任せられるよう、貴社-弊社間で覚書を締結しております。電子契約システムを導入しており、迅速な締結が可能です。
また、在宅可能⽇／残業時間の上限／取扱情報の範囲などの在宅勤務ルールを決定します。在宅勤務可能日は週単位/月単位で定めることができ、Web勤怠管理システムを使用した残業時間管理も可能です。
各企業様によって在宅勤務ルールが異なるので、それぞれのルールを順守できるよう派遣スタッフへの通知・指導を実施いたします。
- STEP5 就業開始
- 双方合意後、就業開始となります。その際誓約書の取り交わしやセキュリティ研修を行います。
✔ 誓約書の取り交わし （スタッフ-弊社間）
在宅派遣を開始する際には、派遣スタッフと誓約書を取り交わします。また、スタッフには就業前に必ず情報セキュリティ研修を受講していただきます。
✔ パソコン等の貸与
在宅勤務中のパソコンは、各企業様の在宅勤務規則に準ずるため、原則派遣先様に貸与頂いております。
ご用意が難しい場合、弊社グループからパソコン、Wi-Fi等をお貸出しすることが可能です。
紹介予定派遣の活用事例
在宅派遣の導入で固定経費削減を実現
事務センターで業務処理量増加に伴い、急遽追加でマンパワーが必要に。しかしオフィスの拡張が難しく新たにPC等の機器を設置しセンター内のスタッフ人数を増やすことが不可能。
習熟度が高いという観点から、既存で就業している派遣スタッフを在宅勤務に切替え、センターでは新規のスタッフを受入れ、教育をすることでオフィスを拡張せず、マンパワーを増やすことにしました。また、業務に使用するシステムも本来であれば就業先PCのみでしか操作する事はできませんでしたが、派遣スタッフの自宅PCで使うことのできる仕様に開発し、開発後は新しく機器の調達も不要となりました。
- オフィス拡張、新規機器の発注が必要なくなりその分コスト削減に
- 子育て中のママさんなども休みなく安心して就業ができる
- オフィスや機器の用意が必要ないため準備にかかる時間のロスを防いだり、流動的な状況にも即時対応できる
在宅派遣に関するよくある質問
ご紹介頂く派遣スタッフの在宅勤務を考えておりますが、Wi－Fiの貸与ができません。その場合でも在宅派遣の利用は可能でしょうか。
可能です。人選時にWi-Fiの貸与が無いことを説明、在宅勤務環境の確認をし、勤務可能な人材をご紹介いたします。また別途弊社グループのサービスをお申込み頂くことで、周辺機器のレンタルが可能です。
在宅勤務をして頂く場合、派遣スタッフの方の面談はどのようにされるのでしょうか。
電話及びメールでの面談だけでなく、Web会議システムを使用した面談の実施をしております。面談方法については、都度ご相談させていただきます。
通勤範囲外にいる派遣スタッフの方を在宅派遣サービスを利用して、就業頂く事は可能でしょうか？
可能です。在宅勤務時のルールを決定からご相談を承りますので、お気軽にお問合せください。
お気軽にお問い合わせください。0565-50-8328受付時間 9:00-18:00 [ 土・日・祝日除く ]
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