「スキル・経験を有する即戦力人材」を
人数・時期・期間を指定して活用する、
それが人材派遣です。
マンダイディライトでは、一般事務、営業事務、経理事務、貿易事務、秘書などオフィスワークのご依頼はもちろん、高い語学力を持つ人材やITエンジニア、目標達成意欲の高い営業・販売職、新卒からシニアまで、あらゆる業界のあらゆる職種に対応しております。
短時間スタッフを効率的にシフト化し、業務の生産性を向上
ノンフルタイム派遣
「フルタイム1名分の業務量はないが、社員の負荷になっている」「専門スキルが必要だけれど、マッチする人が採用できない」などのお悩みを解決できます。ノンフルタイム派遣では「1人」の仕事を「１人分」の仕事と考え、業務によってノンフルタイム希望のスタッフを活用。時間や人数の組み合わせで1人分の業務に複数人のスタッフを活用する事も可能です。 扶養控除範囲内での就業やダブルワークを希望していてフルタイムでは働けないものの、その高いスキルを最大限に活かしたいというスタッフをご紹介します。
ぜひお気軽にお問合せください。
- MERIT 1
1人分ほどはいかない業務量でも依頼ができる - MERIT 2
特定の期間・曜日で発生する業務に対応可能 - MERIT 3
高い専門性を有するスタッフ複数名の組み合わせで
1人分の業務を担当することも可能
一般派遣／ノンフルタイム派遣の活用事例
一般派遣
システム改修のため大量のデータの移行が必要に…
社内基幹システムの改修のため、大量にある既存データを新システムに全て移行が必要。日常業務もあるため社員では対応できず、外部から移行期間の数か月の間で、データ入力を行う人材を受け入れる必要が出てきました。
決められた期間の中で、作業が完了する事が必須であり入力スピードが求められる。その上、既存システムからデータを抽出した後、新システムに合わせてデータの加工が必要なため、Excelスキルに長けていることが必要。
派遣スタッフとして各就業先でExcelの経験を積んでいるベテランスタッフを移行作業の発生する3ヵ月の期間限定で紹介。
- ベテランスタッフのため処理スピードも速く正確
- データの加工作業も可能
- 社員の方は移管作業に影響されず、日常業務に集中できる
- 移行期間のみの人材補充が可能に
ノンフルタイム派遣
高い英語力が必要。しかし、フルタイムでは見つからず…
外国のお客様に対しサービスを提供する企業様で、お客様がサービス利用後に投稿する口コミへ返信を行う業務にて人手が不足。接客時に使用する丁寧なビジネス英文を作成できる人は社内でも一握り、そのため接遇として英語を使っていた経験のある人材を探していました。その上、口コミは毎日投稿されるため、遅延なく返信するためには必ず平日週5日間は人手が欲しい状況でした。しかし、接客で使用する英語は日常英会話やビジネス英文書とは求められるものが違い、週5日間・1日8時間で就業できる派遣スタッフではマッチする人材が見つかりませんでした。
英語圏の国で接客を行っていた経験のある週3日就業希望のスタッフと週2日就業希望のスタッフを掛け合わせてご提案。
- 業務の性質上2名のスタッフが会わずともどこまで対応が完了しているかが明確
- 1名はWワークとして英語での接客業に従事、もう1名は普段海外で暮らしており、数年だけ日本に帰国しているスタッフ。どちらも高い英語スキルを持ちながらそれぞれの事情により短日数での就業を希望
- 英語での接客に慣れているため、社員がほとんどサポートする必要のない文章作成が可能。結果、慣れていないフルタイムのスタッフをに一から説明する負担がなくなった
- もちろん派遣料金は週5日間・1日8時間のみ
一般派遣／ノンフルタイム派遣に関するよくある質問
一般派遣に関するよくある質問
人材派遣の活用が初めてなのですが、上手に活用するポイントや気を付けておくべき法律等の説明をしてもらうことは可能でしょうか？
もちろん可能です。お気軽にご相談ください。契約前から就業開始後まで、営業担当がしっかりサポートします。ご不安なことがあれば遠慮なく仰ってください。また「派遣の手引き」等の資料もご用意しております。
派遣スタッフの受け入れ期間に制限はありますか？
労働者派遣法では原則、最長３年間となっています。その他、無期派遣などの制度もございますため、お気軽にご相談ください。
人採用にあたり派遣スタッフの面接はできますか？
もちろん可能です。お気軽にご相談ください派遣スタッフを選考する行為は法律で禁止されております。そのため、選考行為となるような質問を伴う面接はできません。（紹介予定派遣は除く）
人材派遣の活用が派遣スタッフの緊急連絡先などは、派遣先にも共有できますか？
個人情報となりますため、原則お伝えすることはできません。規則上必要となる場合には、派遣スタッフへ直接確認せず、派遣元営業担当へご相談くださいませ。
派遣スタッフの社会保険や福利厚生については、派遣先の負担となりますか？
派遣スタッフの各種保険（雇用保険・社会保険等）・有給休暇の積み立てはマンダイディライトが負担いたします。福利厚生についても派遣スタッフはベネフィット・ワンのサービスが利用できます。
派遣の求人を出してから、どれくらいの期間で採用できますか？
業務内容・就業条件・時期などによって異なります。ご依頼を頂いた週に職場見学を実施頂けることもございます。可能な限り早くご紹介できるよう努めて参ります。
派遣スタッフが就業を開始するまでの手続きや準備について教えてください。
貴社-マンダイディライト間の基本契約書・個別契約書の締結が必要となります。また就業開始までに、デスクやパソコンの手配などをお願いいたします。
派遣契約の更新期間はどのようになるのでしょうか。
原則31日以上での更新が可能です。一般的には３か月以上の期間での更新がほとんどです。派遣スタッフの意思を確認した上で契約更新手続きを進めていきます。
派遣スタッフとして就業して頂いた後に、社員として登用することは可能なのでしょうか。
派遣スタッフにも直接雇用の希望があれば可能です。その場合、別途人材紹介サービスのご契約が必要となります。事前にご相談ください。
月に数回外出が発生しますが、お願いすることはできますか？
事前にご相談ください。外出時の業務内容などの確認が必要となります。ご依頼時にご相談ください。
小口現金やレジで金銭の取り扱いをしてもらうことはできますか？
派遣スタッフが行う業務上、必要性がある場合は可能です。ただし、派遣先の管理監督責任の下での対応となります。
派遣スタッフに販売店舗の出勤先の変更をお願いすることはできますか？
スタッフの同意があれば可能です。事前に担当営業にご相談ください。
企業統合を予定しており、それぞれ事業所抵触日が異なります。どのようになりますか？
2つの事業所で抵触日が異なる場合、期間の到来が早い抵触日を引き継ぎます。
組織編制で部署が変わる場合、組織抵触日はどのようになりますか？
組織編制の変更内容により異なります。営業担当へ事前にご相談ください。
契約上の業務内容の他に追加で業務をお願いしたい場合、どのようにすれば良いでしょうか？
派遣スタッフとの合意が必要となります。業務追加など契約内容の変更は、弊社営業担当よりスタッフに確認を行います。派遣元営業担当までご連絡ください。
ノンフルタイム派遣に関するよくある質問
週3日もしくは週4日での派遣をお願いしたいのですが、可能でしょうか？
可能です。様々な働き方を希望する派遣スタッフが登録しております。お気軽にご相談ください。
1日何時間から派遣ができますか？
派遣時間に制限はございませんが、スタッフ側の希望も多い1日4時間以上でご依頼いただく求人がほとんどです。
フルタイムで就業いただける人材を探していますが、なかなか見つからず困っています。なにか良い代替策はありませんか？
ノンフルタイムの派遣スタッフ複数名で対応する方法があります。個別の事情でフルタイム勤務は難しいものの、豊富な経験、高スキルを持つ派遣スタッフも多く登録しております。
サービスの流れ
ご依頼をいただいてから最短3～5営業日で就業を開始できます。
＼ 詳しくはこちらから ／
お気軽にお問い合わせください。0565-50-8328受付時間 9:00-18:00 [ 土・日・祝日除く ]
お問い合わせ