派遣・請負・業務委託の違い｜雇用主と指揮命令の2軸でわかりやすく解説

求人を探していると出てくる「派遣」「請負」「業務委託」という言葉。どれも「よその会社の仕事をする」ように見えますが、法律上の仕組みも、働く人の保護のされ方もまったく違います。この記事では、3つの違いを「誰に雇われ、誰の指示で働くか」という軸でわかりやすく整理し、求人選びでの見分け方をお伝えします。

結論:違いは「雇用主」と「指揮命令」の2点

3つの働き方は、次の2つの質問で区別できます。

• Q1. 誰と契約している?(雇用主・契約先)
• Q2. 誰の指示で働く?(指揮命令)

この組み合わせが、それぞれ次のようになります。

• 派遣:派遣会社に雇用され、派遣先の指示で働く
• 請負:請負会社に雇用され、請負会社の指示で働く(発注元は指示できない)
• 業務委託(個人):雇用されず個人事業主として契約し、自分の裁量で仕事を完成させる

派遣とは｜雇用は派遣会社、指示は派遣先

労働者派遣法に基づく働き方です。

• 雇用主:派遣会社。給与・社会保険・有給はすべて派遣会社が責任を持つ
• 指揮命令:働く現場(派遣先)の上司から直接受ける
• 労働者の保護:労働基準法に加え、派遣法による保護(同一労働同一賃金・期間制限など)がある
• 向く人:職場や職種を選びながら、雇用の保護を受けて働きたい人

請負とは｜仕事の「完成」を引き受ける

請負会社が発注元から「この製品を月○個作る」といった仕事の完成を請け負い、自社の社員を使って遂行する形です。工場内に請負会社のラインが丸ごと入っているケースもあります(構内請負)。

• 雇用主:請負会社。給与も指示も請負会社から
• 重要な線引き:発注元(工場側)の社員が請負スタッフに直接指示を出すことはできません。もし発注元が日常的に直接指示をしているなら、それは「偽装請負」と呼ばれる法律違反の状態です
• 向く人:請負会社のチームの一員として、まとまった現場で働きたい人

業務委託とは｜雇用ではなく事業者間の契約

個人が「業務委託」で働く場合、会社に雇用されるのではなく、個人事業主として仕事単位の契約を結びます。

• 雇用ではない:労働基準法の保護(最低賃金・残業代・有給・労災)が原則適用されない
• 社会保険:自分で国民健康保険・国民年金に入る。雇用保険もない
• 裁量と責任:働き方の自由度が高い代わりに、収入の保障はなく、結果への責任を自分で負う
• 向く人:専門スキルがあり、独立した事業者として働ける人

3つの比較表(考え方の整理)

• 雇用の保護(労基法):派遣○ / 請負○(請負会社の社員として) / 業務委託×(原則)
• 社会保険・有給:派遣○ / 請負○ / 業務委託×(自分で加入)
• 現場の指示を受ける:派遣=派遣先から / 請負=自社(請負会社)から / 業務委託=指示ではなく成果物の指定
• 職場の選びやすさ:派遣が最も選びやすい(案件単位で選べる)

求人票での見分け方

• 「派遣」表記+派遣事業許可番号:労働者派遣。雇用主は派遣会社
• 「請負」「構内請負」「アウトソーシング」表記:雇用主は請負会社。指示系統を面接で確認
• 「業務委託」表記:雇用ではない。報酬の計算方法・経費・保険を契約前に必ず確認
• 迷ったら聞く:「雇用主はどこですか」「現場の指示は誰から受けますか」の2つの質問で実態が分かる

最後に

派遣・請負・業務委託の違いは、「誰に雇われるか」と「誰の指示で働くか」の2軸で整理できます。特に業務委託は雇用ではないため、労働法の保護が原則及ばないことを知ったうえで選ぶことが大切です。

安定した保護のもとで職場を選びながら働きたい方には、派遣という働き方が最もバランスの取れた選択肢。契約の形に迷ったら、2つの質問で実態を確かめてくださいね。

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