派遣社員の失業保険｜契約満了の扱い・受給条件と手続きの流れ

2026年11月9日 2026年10月9日

マンダイディライト

派遣の契約が満了したあと、次の仕事が決まるまでの生活を支えてくれるのが失業保険(雇用保険の基本手当)です。でも、「派遣でももらえる?」「契約満了と自己都合で何が違う?」と疑問に思う方も多いはず。この記事では、派遣社員が失業保険を受け取るための条件、契約満了のときの扱い、手続きの流れと注意点を解説します。

※失業保険の受給条件や金額は、個別の状況によって判断されます。最終的な判断はハローワークが行うため、詳しくはお住まいの地域のハローワークで確認してください。

派遣社員も失業保険はもらえる?

はい、雇用保険に加入していれば、派遣社員も失業保険を受け取れます。派遣社員は、週20時間以上働き、31日以上の雇用見込みがある場合などに、雇用保険に加入します。

受け取るための主な条件

働く意思と能力があり、仕事を探していること:病気などですぐ働けない場合は対象外
雇用保険の加入期間:原則として、離職前2年間に被保険者期間が通算12か月以上(会社都合や一定の理由がある場合は、離職前1年間に6か月以上)

契約満了の場合の扱い

派遣の契約満了で仕事を離れた場合、離職の理由によって、失業保険を受け取り始められる時期が変わることがあります。

本人が更新を希望したのに、更新されなかった場合:「特定理由離職者」などとして扱われ、給付制限期間なしで受け取れる場合がある
本人が更新を希望しなかった場合:自己都合に近い扱いとなり、待期期間のあとに給付制限期間がつくことがある

派遣ならではの「1か月」のルール

派遣社員の場合、契約満了後も派遣会社が次の仕事を紹介することがあります。そのため、契約満了後、派遣会社から一定期間(おおむね1か月程度)次の仕事の紹介がなかったことなどが、離職理由の判断に関わることがあります。契約満了が近づいたら、次の仕事の希望を派遣会社に伝えておきましょう。

POINT

自己都合で辞めた場合の給付制限期間は、制度の見直しにより2025年4月以降は原則1か月に短縮されています(5年以内に3回以上の自己都合退職などの例外あり)。制度は変わることがあるので、手続きの際にハローワークで確認しましょう。

手続きの流れ

1. 派遣会社から離職票を受け取る:退職後、おおむね10日〜2週間が目安
2. ハローワークで求職の申し込み:離職票・本人確認書類・マイナンバーが分かるもの・写真・通帳などを持参
3. 待期期間(7日間):この期間は失業保険が支給されない
4. 雇用保険説明会に参加
5. 失業認定日にハローワークへ:原則4週間に1回、求職活動の状況を報告する
6. 振り込み:認定後、指定口座に振り込まれる

ここは要チェック

離職票に書かれた離職理由は、給付の時期に関わる大切な情報です。「更新を希望したのに満了になった」など実態と違う場合は、ハローワークでの手続きの際に申し出ましょう。契約更新に関するやりとりは、メールなど記録に残る形でしておくと安心です。

早く次の仕事が決まったら「再就職手当」も

失業保険の受給中に、所定の条件を満たして早めに再就職した場合は、「再就職手当」を受け取れることがあります。早く仕事が決まった人も損をしにくい仕組みです。条件はハローワークで確認してください。

最後に

派遣社員も、雇用保険に加入していれば失業保険を受け取れます。契約満了の場合は、更新を希望していたかどうかなどで受け取り開始の時期が変わることがあるため、離職理由をしっかり確認することが大切です。

失業保険を上手に使いながら、次は自分に合う仕事を落ち着いて探していきましょう。