Wワーク・副業と工場の仕事｜両立するときの注意点
マンダイディライト
「本業のほかに工場で働きたい」「工場勤務をしながら別の仕事も持ちたい」。そんなご相談が増えています。掛け持ちで働くこと自体は可能ですが、労働時間の扱いや社会保険、税金の手続きなど、知っておくべき点がいくつかあります。この記事では、Wワークを始める前に確認すべきことと、無理なく続けるための考え方を整理してお伝えします。
まず確認したい3つのこと
1. 就業規則で認められているか
会社によっては、副業を禁止または許可制にしていることがあります。まずは本業側の規則を確認してください。
- 就業規則に副業に関する記載があるか
- 許可制の場合、どこに申請するか
- 制限がある場合、その内容（同業他社は不可、など）
黙って始めて後から発覚すると、本業のほうで問題になることがあります。確認しておくのが安全です。
2. 掛け持ち先にも伝える
新しく働く側にも、他に仕事を持っていることを伝えてください。隠す必要はありませんし、伝えないと後述する労働時間の管理ができません。
3. 体力的に無理がないか
これが実は一番大事です。工場の仕事は立ち仕事や交替勤務が多く、想像以上に体力を使います。「時間的には可能」でも「体力的に続かない」というケースは少なくありません。
POINT
始めるときは最初から目一杯入れないことをおすすめします。週1〜2日から始めて、体調と生活への影響を見てから増やすほうが失敗しません。いきなり週4日入れて1か月で辞める、というのが一番もったいないパターンです。
労働時間は通算される
ここが見落とされやすい点です。労働基準法では、複数の事業所で働く場合、労働時間は通算して計算されることになっています（労働基準法第38条）。
どういうことか
- A社で6時間、B社で3時間働くと、合計9時間
- 法定労働時間は1日8時間なので、超えた1時間は時間外労働にあたります
- この場合、時間外労働に対する割増賃金の支払い義務が生じます
- 週40時間の上限についても同様に通算されます
誰が割増賃金を支払うかは、契約の順序や実際の労働時間の状況によって決まります。両方の会社に掛け持ちであることを伝えておかないと、この計算ができません。
ここは要チェック
労働時間の通算は制度が細かく、実際の取り扱いは契約内容や勤務実態によって変わります。管理の仕組みについては厚生労働省が指針を示していますので、詳しくは公的な案内をご確認ください。派遣で働く場合は、契約時に派遣会社の担当者へ掛け持ちの状況を伝え、どう扱われるか確認しておきましょう。
社会保険の扱い
健康保険・厚生年金
それぞれの勤務先で加入条件を満たす場合、「二以上事業所勤務」の手続きが必要になります。
- 主となる事業所を自分で選び、届出を行います
- 保険料は両方の報酬を合算して計算され、それぞれの事業所で按分して負担します
- 手続きには期限があるため、該当しそうな場合は早めに確認を
片方だけが加入条件を満たす場合は、通常どおりその事業所で加入することになります。
雇用保険
雇用保険は原則として、主たる賃金を受ける1つの事業所でのみ加入します。両方で入ることは基本的にありません。どちらが主たる勤務先かを整理しておきましょう。
労災保険
労災保険は勤務先ごとに適用されます。複数の事業所で働いている場合、給付額の算定に両方の賃金が考慮される仕組みがあります。仕事中や通勤中の怪我は、必ずその勤務先に報告してください。
税金の手続き
年末調整は1か所のみ
- 「給与所得者の扶養控除等申告書」は1か所にしか提出できません
- 提出した勤務先が年末調整を行います（通常は収入の多いほう）
- 提出していない勤務先では、所得税が高めの税率で源泉徴収されます
確定申告が必要になることが多い
2か所以上から給与を受けている場合、一定の条件に当てはまると確定申告が必要になります。年末調整をしていないほうの収入があるためですね。
- 源泉徴収票は両方の勤務先から受け取って保管しておく
- 申告により、払いすぎた税金が戻ることもあります
- 必要かどうかの判断や具体的な手続きは、国税庁の案内や税務署で確認してください
住民税
合算した所得にもとづいて計算されます。翌年の住民税が想定より高くなることがあるので、生活費の計画に入れておくと安心です。
工場の仕事で掛け持ちしやすい条件
- 日勤のみ：生活リズムが安定し、予定が組みやすい
- 短時間勤務：1日5〜6時間の求人もあります
- 週3〜4日勤務：休みの日に本業や別の仕事を入れられる
- 残業が少ない：終業時刻が読めることが重要です
- シフトの相談ができる：曜日を固定できると計画が立てやすい
掛け持ちには向きにくい条件
- 交替勤務（生活リズムが週ごとに変わる）
- 繁忙期の残業が読めない職場
- 通勤に時間がかかる立地
- 体力の消耗が大きい工程
POINT
派遣会社に登録するときは、最初から「掛け持ちで探しています」と伝えてください。働ける曜日と時間帯、通える範囲を具体的に示せば、それに合う求人を優先的に探してもらえます。条件を伏せたまま紹介を受けると、結局合わずに断ることになってしまいます。
続けるための工夫
- 移動時間を短くする：2つの職場が近いほど負担が減ります
- 連勤を避ける：週に1日は完全な休みを作る
- 睡眠時間を先に確保する：削るとまず体調に出ます
- 1か月ごとに振り返る：無理が出ていないか確認して、必要なら日数を調整
- 体調不良のときは無理に入らない：どちらの職場にも迷惑がかかります
最後に
Wワークは収入を増やす有効な方法ですが、労働時間の通算、社会保険の届出、確定申告と、押さえておくべき手続きがいくつかあります。そして何より、体力が続くかどうかが分かれ目になります。
始めるときは両方の勤務先に伝えること、そして少ない日数から様子を見ること。この2つを守れば、無理なく続けやすくなりますよ。手続きで分からないことがあれば、派遣会社の担当者や、税務署・年金事務所などの窓口に相談してみてください。
あわせて読みたい
この記事を読んで「自分に合う仕事を探したい」と思った方へ
マンダイディライトでは、愛知県・岐阜県・三重県・静岡県・兵庫県を中心に、未経験歓迎・高時給・日勤・夜勤など、さまざまなお仕事をご紹介しています。
「自分に合う仕事が分からない」
「今より条件の良い仕事を探したい」
そんな方も、担当スタッフが希望をお伺いしながらご案内いたします。
まずは現在募集中のお仕事をご覧ください。
