パート・アルバイトと派遣の違い｜時給・仕事の探し方・扶養と向いている人

2026年11月10日 2026年10月9日

マンダイディライト

「パート・アルバイトと派遣、どっちで働くのがいいの?」——どちらも時給で働くことが多く、違いが分かりにくいですよね。この記事では、パート・アルバイトと派遣の違いを、雇用主・時給・仕事の探し方・扶養の考え方などの面から整理し、それぞれ向いている人を解説します。

一番の違いは「雇用主」

パートとアルバイトは法律上の区別はなく、どちらも「短時間労働者」などとして同じルールが適用されます。一般的に、主婦(主夫)層はパート、学生はアルバイトと呼ばれることが多いだけです。

同じような仕事なら、派遣のほうが時給が高めに設定されていることが多い傾向です。派遣会社が仕事を紹介・管理する分の価値や、専門性のある仕事が多いことなどが理由です。

POINT

工場の仕事を探す場合、派遣は「日勤のみ」「土日休み」「軽作業」など条件を伝えるだけで、合う職場を探してもらえるのが大きなメリットです。自分で一つずつ求人を比べる手間が省けますよ。

扶養内で働きたい場合は、パートでも派遣でも、年収や社会保険の加入条件を意識する必要があります。

派遣の場合も、「扶養内で働きたい」と伝えれば、勤務時間を調整できる仕事を紹介してもらえます。具体的な金額の基準は制度改正で変わることがあるため、最新の情報を確認しましょう。

ここは要チェック

派遣で働く場合も、有給休暇や社会保険などの権利はパート・アルバイトと同じように守られています。条件を満たせば、派遣会社を通じて有給休暇を取得できます。

パート・アルバイトと派遣の一番の違いは雇用主です。パートは働く職場に直接、派遣は派遣会社に雇われます。時給の高さや仕事の紹介を重視するなら派遣、近所で長く柔軟に働きたいならパート、というのが一つの目安です。

自分の生活スタイルや優先したい条件に合わせて、働き方を選んでくださいね。