二重派遣とは｜禁止されている理由と見分け方・困ったときの相談先
マンダイディライト
「二重派遣」という言葉を聞いたことはありますか? 派遣で働く人が知らないうちに巻き込まれてしまうことがある、法律で禁止された働かせ方です。この記事では、二重派遣とは何か、なぜ禁止されているのか、そして自分が二重派遣かもしれないと感じたときの確認ポイントと相談先を解説します。
二重派遣とは
二重派遣とは、派遣先が、受け入れた派遣社員をさらに別の会社に送り出し、その会社の指示で働かせることです。
正しい派遣は「派遣会社 → 派遣先」の一段階だけ。ところが二重派遣では「派遣会社 → 派遣先A → 別の会社B」と、間にもう一社入ってしまいます。働く人は会社Bの指示で働いているのに、会社Bとは何の契約もない、という状態です。
なぜ禁止されているのか
二重派遣は、職業安定法で禁止されている「労働者供給」にあたるとされ、法律違反になります。禁止されている理由は次のとおりです。
- 責任の所在があいまいになる:ケガをしたとき、トラブルがあったとき、誰が責任を負うのか分からなくなる
- 中間でお金が抜かれる(中間搾取):間に入る会社が増えるほど、働く人の賃金が減りやすくなる
- 労働条件が守られにくい:派遣法による保護の仕組みが働かなくなる
二重派遣になりやすい場面
- 派遣先から「今日から別の会社の現場に行って」と言われ、その会社の社員の指示で働く
- 派遣先の取引先・下請け会社に常駐させられ、その会社の人から仕事の指示を受ける
- 就業条件明示書に書かれた就業場所・指揮命令者と、実際の職場・指示者が違う
POINT
見分けるポイントは「誰の指示で働いているか」です。派遣先の社員が別の場所で指示しているなら、出張などの範囲で問題にならないこともあります。しかし、派遣先とは別の会社の人から日常的に指示を受けているなら、二重派遣の可能性があります。
自分が二重派遣かも?と思ったときの確認ポイント
- 就業条件明示書を確認する:「就業場所」「指揮命令者」「派遣先」の欄と、実際が合っているか
- 指示を出している人の所属を確認する:名刺や社員証で、どの会社の人か分かることもある
- 働いている場所の会社名を確認する:明示書の派遣先と違う会社の建物・現場ではないか
相談先
- まずは派遣会社の担当者:派遣会社が把握していないケースもあるため、事実をそのまま伝える
- 都道府県労働局(需給調整事業の窓口):派遣に関するトラブルの相談を受け付けている
- 総合労働相談コーナー:労働に関するさまざまな相談ができる公的な窓口
ここは要チェック
二重派遣で問題になるのは、主に送り出した会社や受け入れた会社の側です。働いている人自身が罰せられるわけではないので、ためらわずに相談してください。「いつ・どこで・誰の指示で働いたか」をメモしておくと、相談がスムーズです。
最後に
二重派遣とは、派遣先が派遣社員をさらに別の会社に送り出して働かせることで、法律で禁止されています。責任があいまいになり、働く人の賃金や安全が守られにくくなるためです。
「誰の指示で働いているか」が明示書と違うと感じたら、まず派遣会社に、必要に応じて労働局に相談しましょう。信頼できる派遣会社を選ぶことも、自分を守る大切なポイントです。
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