派遣と出向の違い｜雇用関係の仕組みと在籍型出向・転籍をわかりやすく解説

2026年11月6日 2026年10月9日

マンダイディライト

「派遣」と「出向」は、どちらも自分が雇われている会社とは別の会社で働くという点が似ているため、混同されがちです。しかし、雇用関係の仕組みや、働く人の立場は大きく異なります。この記事では、派遣と出向の違いを「誰と雇用契約を結んでいるか」という軸でわかりやすく整理します。

結論:違いは「働く先の会社と雇用関係があるか」

つまり派遣は「雇用1つ+指示は派遣先」、出向は「雇用2つ(または移籍)」というのが大きな違いです。

出向には大きく2つの形があります。

元の会社に籍を残したまま、別の会社で働く形です。一般に「出向」というと、こちらを指します。出向元と出向先の両方と雇用関係があり、給料をどちらが支払うかなどは会社間の取り決めで決まります。出向期間が終われば、元の会社に戻るのが一般的です。

元の会社との雇用契約を終了し、出向先の会社に移る形です。実質的には「会社を移る」ことになるため、原則として本人の同意が必要とされています。

POINT

出向は、グループ会社間の人事異動や、技術指導・人材育成などを目的に行われることが多く、正社員として働く人に起こる「異動」の一種です。一方、派遣は働く人が自分で派遣会社に登録し、仕事を選ぶ働き方。始まり方からして違うんですよ。

出向という名目であっても、実態として、人を別の会社に送り出すこと自体を事業として繰り返し行い、利益を得ているような場合は、派遣法や職業安定法との関係で問題になることがあります。働く側としては、「自分の雇用主はどこか」「誰の指示で働くのか」を契約書や辞令で確認しておくことが大切です。

ここは要チェック

出向を命じられた場合、給料・労働時間・休日・社会保険の扱いがどう変わるのかを、事前に書面で確認しましょう。派遣で働く場合は「就業条件明示書」で同じ内容を確認できます。

派遣と出向の大きな違いは、働く先の会社と雇用関係があるかどうか。派遣は派遣会社だけと雇用契約を結び、出向は元の会社との関係を残したまま(または移籍して)別の会社で働きます。

どちらの働き方でも、「雇用主はどこか」「誰の指示で働くか」を理解しておくことが、トラブルを防ぐ第一歩です。