紹介予定派遣とは｜直接雇用までの流れと注意点

2026年8月10日 2026年8月10日

マンダイディライト

求人を見ていると「紹介予定派遣」という言葉に出会うことがあります。派遣なのか、就職なのか、分かりにくいですよね。この記事では、紹介予定派遣の仕組みと流れ、通常の派遣との違い、そして応募前に確認しておきたい点を整理してお伝えします。

紹介予定派遣とは

将来の直接雇用を前提として、一定期間を派遣として働き、その後に派遣先と本人の双方が合意すれば直接雇用に切り替わる仕組みです。

最初は派遣会社と雇用契約を結んで働きます
派遣として働ける期間は同一の人について6か月を超えないと定められています
期間の終了時に、双方が合意すれば直接雇用へ移ります
合意に至らなければ、直接雇用にはなりません

通常の派遣との違い

項目	通常の派遣	紹介予定派遣
目的	派遣として就業する	直接雇用を前提に就業する
派遣期間	契約更新により継続	最長6か月
事前の面接	原則として行えない	行うことができる
履歴書の送付	原則として行えない	行うことができる
3年の期間制限	対象	対象外

通常の派遣では、派遣先が働く人を選ぶような行為（事前面接など）は認められていません。紹介予定派遣は、直接雇用を前提としているため例外的に認められているという違いがあります。

全体の流れ

派遣会社に登録し、紹介予定派遣の求人に応募する
書類の提出と面接：派遣先による選考が行われます
派遣として就業を開始：期間は最長6か月
期間中に双方が判断する：働く側も、職場を見て考えます
直接雇用の申し込みと承諾：条件を確認して決めます
直接雇用へ切り替わる：以降は派遣先と直接の雇用契約になります

POINT

判断するのは会社だけではありません。働く側にも断る自由があります。実際に働いてみて合わないと感じたなら、直接雇用に進まないという選択も認められています。この「おたがいに見極める期間」があることが、この仕組みのいちばんの特徴です。

良い点

働く側から見て

職場を知ってから決められる：人間関係、作業の内容、忙しさを体験できます
ミスマッチを減らせる：入社後に「思っていたのと違う」となりにくい
直接雇用への道筋が示されている：通常の派遣より見通しが立ちます
派遣会社のサポートを受けられる：期間中の相談先があります

会社から見て

実際の働きぶりを見てから採用を判断できる
短期間で辞めてしまう事態を減らせる

注意しておきたい点

必ず直接雇用になるとは限らない

ここがもっとも重要な点です。「紹介予定」であって「確約」ではありません。派遣先が採用を見送ることもあります。

雇用形態が正社員とは限らない

直接雇用に切り替わっても、その形態は正社員、契約社員、パートなどさまざまです。求人票の段階で確認しておく必要があります。

条件が変わることがある

派遣期間中の時給と、直接雇用後の賃金は別に定められます
月給制に変わる場合、残業代の扱いや手当の内容も変わります
賞与や退職金の有無も、直接雇用後の制度によります

期間が限られている

最長6か月なので、じっくり時間をかけて考えるという性質のものではありません。期間中に判断材料を集める意識が必要です。

ここは要チェック

応募の段階で「直接雇用になった後の労働条件」を必ず確認してください。雇用形態、賃金、勤務時間、休日、賞与の有無。ここがあいまいなまま働き始めると、期間の終わりに「思っていた条件と違う」となりかねません。派遣会社には、この点を明示する責任があります。遠慮せずに聞いてください。

派遣期間中に見ておきたいこと

この期間は、働く側にとっての職場見学でもあります。次の点を意識して見ておくと判断しやすくなります。

作業の内容が、自分の続けられる範囲か
実際の残業時間はどのくらいか
職場の雰囲気、質問しやすさ
教育や引き継ぎの体制
長く働いている人がいるか
安全への取り組みがきちんとしているか
直接雇用の人がどんな働き方をしているか

直接雇用に進まなかった場合

派遣期間の終了とともに、その就業は終わります
派遣会社に相談すれば、別の仕事を紹介してもらえることが一般的です
断ったことが、その後の紹介に不利に働くわけではありません
合わなかった理由を具体的に伝えておくと、次の紹介の精度が上がります

向いている人

直接雇用を目指しているが、入社前に職場を見ておきたい
過去に入社後のミスマッチを経験した
未経験の業種に挑戦したい
ブランクがあり、いきなりの就職に不安がある

別の方法が合う場合

すぐに安定した雇用がほしい（直接応募のほうが早いこともあります）
働く期間や職場を自分で選びたい（通常の派遣のほうが自由度があります）
短期間で集中的に稼ぎたい

応募前に確認したいこと

派遣期間の長さ
直接雇用後の雇用形態
直接雇用後の賃金と支払い方（時給か月給か）
賞与、退職金、各種手当の有無
勤務時間と休日
これまでに直接雇用へ移った実績があるか
直接雇用に至らなかった場合の対応

最後に

紹介予定派遣は、おたがいを見極める期間がある採用の仕組みです。職場を知ってから決められる点は、働く側にとって大きな利点になります。

ただし、直接雇用が確約されているわけではないこと、そして雇用形態や条件は事前の確認が欠かせないこと。この2点を押さえたうえで検討してください。分からない点は、派遣会社の担当者に具体的に聞いてみてくださいね。